Как установить фиксированную оплату труда при сокращенном рабочем месяце?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Директор будет работать неполный рабочий месяц - 5 дней (1 рабочую неделю) в месяц, независимо от нормальной продолжительности рабочего времени в месяце. То есть ежемесячно будет работать 5 дней и получать за это фиксированный оклад. Место работы - основное.Если мы пропишем это как работу на неполную ставку, то не получится ежемесячно платить фиксированную сумму за 5 дней (так как количество рабочих дней в месяцах различное).

  Почему не получится? Очень даже получится. Давайте разберёмся - директор хочет выходить на работу именно 5 дней подряд? 
  Допустим, вы написали в трудовом договоре: каждая первая полная неделя в месяце (в январе  - с 14 по 18; в феврале - с 4 по 8; в марте - с 11 по 15 и т.д.). У вас получится за год норма для работника 5*8*12=480 часов. Полная норма в 2019 году - 1970 часов. Получается, доля ставки 480/1970 = 0,24365. Не очень красиво. Подгоните график, например, под 0,24 или 0,25 ставки. И установите твёрдый оклад на эту норму.
• Sveto4Divny, 
  Тогда предлагаемый Вами способ выглядит так: 
  
  К примеру, зп 100 тыс. в месяц. 0,25 ставки - 25 тыс.
  В январе 0,25 ставки - это 34 часа. А он отработал 40.
  В феврале 0,25 ставки - 40 часов.
  В марте - 40 часов.
  В апреле - 44 часа и т.д.
  
  А человек отрабатывает каждый месяц 40 часов. Заплатить в месяц 25 тыс. не получается.
• Цитата: К примеру, зп 100 тыс. в месяц. 0,25 ставки - 25 тыс.В январе 0,25 ставки - это 34 часа. А он отработал 40.

  Нет. В январе (так же, как и в любом другом месяце) 0,25 ставки - это 100 тыс. * 0,25 = 25 тыс. рублей. При любой норме часов за месяц. Так же, как при полной ставке 100 тыс руб. платится при любом количестве часов в месяце.
• Sveto4Divny, ну так 0,25 ставки выражается не только в 0,25 от полной зарплаты. А еще и в 0,25 доли от нормальной продолжительности рабочего времени. В январе это 4,25 дней, а не 5 (34 часа, а не 40). То есть в январе, чтобы работнику получить 25 тыс., достаточно отработать 34 часа. Разве не так?
  Норма часов в январе для получения 100 тыс. - 136 часов, а для получения 25 тыс. - 34 часа. 
  Норма часов в апреле для получения 100 тыс. - 175 часов, а для получения 25 тыс. - 43,75 часа. 
  Полную установленную зарплату работник получает, отработав ВСЮ норму часов в месяц, независимо от продолжительности этой нормы.
• Еlena T, здравствуйте!
  Sveto4Divny  вам правильно ответила. Если установите твердую сумму, допустим 0,25 от полного оклада и пропишете график на эти 0,25 ставки, то независимо от нормы рабочего времени при полной отработке по своему графику (на 0,25 ставки) вы будете начислять  ему 25000 руб. Только в случаях не полностью отработанного своего графика (отпуск, болезнь, увольнение среди месяца), следует начислить от фактически отработанных дней.
  
  Подгоните график так, что бы к примеру для 0,25 ставки, вышло 492,5 часа за год (1970*0,25)
  А вариант  5 дней в неделю по 2 часа  (те же 0,25 ставки) - не подходит?
• Цитата: ну так 0,25 ставки выражается не только в 0,25 от полной зарплаты. А еще и в 0,25 доли от нормальной продолжительности рабочего времени.

  Вы заблуждаетесь. Понятие "ставка" относится только к оплате труда: тарифная ставка, базовая ставка, ставка заработной платы (ст. 129 ТК).  
  

  Цитата: А еще и в 0,25 доли от нормальной продолжительности рабочего времени. В январе это 4,25 дней, а не 5 (34 часа, а не 40). То есть в январе, чтобы работнику получить 25 тыс., достаточно отработать 34 часа. Разве не так?

  Не так. За установленную норму рабочего времени (в январе - 4,25 дней; в феврале - 5 и т.д.) работник получит установленный оклад - 25 тыс. руб.
  В ТК нигде не указана месячная норма рабочего времени, которую нужно отработать для получения полного оклада. Месячная норма времени всегда разная. Как при полной ставке, так и при доле ставки. А оклад - одинаковый.
• Цитата: За установленную норму рабочего времени (в январе - 4,25 дней; в феврале - 5 и т.д.) работник получит установленный оклад - 25 тыс. руб.

  Нам нужно получить 25 тыс. каждый месяц за 5 дней работы. 
  
  Sveto4Divny, может быть я чего-то не понимаю, в Ваших объяснениях? Если работник заболеет и отработает в январе 2 дня, то сколько он за эти 2 дня получит?
• 25000 / 5 * 2
• Цитата: 25000 / 5 * 2

  Да, согласна.
  Конечно, я ошиблась в своём предыдущем ответе. Норма рабочего времени исходя из установленного графика работы будет одинаковая каждый месяц - 5 дней.
• Sveto4Divny, 
  
  По Вашим расчетам человек, работающий полную ставку с окладом 100 тыс., за 2 дня января получит: 100 000/17*2 = 11765 руб.
  А человек, оформленный на 0,25 ставки, за 2 дня января получит 25 000/5*2 = 10000 руб. 
  
  Докопались до истины мы на консультации в трудовой инспекции. Невозможно оформить как неполную ставку. Нужно оформлять почасовую оплату труда с графиком 40 часов в месяц.
• Цитата: Докопались до истины мы на консультации в трудовой инспекции. Невозможно оформить как неполную ставку. Нужно оформлять почасовую оплату труда с графиком 40 часов в месяц.

  Так это тоже неполная ставка. Только оплата не посуточная, а почасовая. Ваше право. 
  

  Цитата: По Вашим расчетам человек, работающий полную ставку с окладом 100 тыс., за 2 дня января получит: 100 000/17*2 = 11765 руб.А человек, оформленный на 0,25 ставки, за 2 дня января получит 25 000/5*2 = 10000 руб.

  А по вашим расчётам при почасовой оплате оплата за два дня будет: 25000/40*16= 10000 руб. 😀
  Статью нашла по вашему вопросу: Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату